局党组以案为鉴，狠抓作风建设，将2023年确定为“作风建设推进年”，在2024年持续开展“干部队伍作风提升行动”，一以贯之、常抓不懈。同时，在局系统开展作风整顿，对照查摆在思想认识、精神面貌、工作作风等方面存在的问题，进行清单式整治。此外，强化一线工作法，在全局大兴调查研究之风，围绕交通运输重点工作，制定调查研究课题清单，深入工程建设现场、交通运输企业、农村、社区发现问题、研究问题、解决问题，努力把调查研究成果转化为行业发展成果。
贾玉良在任期间，市城乡交通运输局内部执行干部选拔任用制度不严，单位内部重要业务岗位长期不轮岗交流，且存在引进培育专业人才思路不宽等问题。
局党组按照纪检监察建议要求，把政治标准放在首位，严格干部教育管理监督，解决“重选轻管”问题。针对专业特点，灵活采取多种方式，招收吸纳优秀人才。严格落实干部交流轮岗制度，对领导班子成员进行合理分工，定期对重要岗位进行轮岗交流，切实减少廉政风险，提升工作质效。
如今走进济南市城乡交通运输局，办公楼一楼的廉洁教育展厅引人注目。不少干部职工告诉记者：“案件发生后，局里一度士气受挫。现在，大家能切身感受到单位廉洁氛围更加浓郁，同志们工作更有激情。”“‘领导带头、党员争先、职工奋进’的良好生态正在形成，我们迈开了新的脚步。” |
