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| 香港选举委员会委员、港区全国青联委员、就是敢言主要创始人兼名誉主席陈晓锋（中评社资料图） |
中评社香港11月28日电（记者 段晓鲁）香港特区政府自2022年底推出一系列积极招揽人才措施，希望人才来港。香港选举委员会委员、港区全国青联委员、就是敢言主要创始人兼名誉主席陈晓锋接受中评社采访，他表示，内地人才具有许多独特的亮点和优势，这些优势使得他们在香港的人才市场中具有很强的竞争力。
陈晓锋表示，香港特区政府在留人才方面确实面临一些困境。尽管香港拥有独特的地理、经济和制度优势，但在全球人才竞争日益激烈的背景下，仍然需要不断优化人才政策，以吸引和留住更多优秀人才。主要困境分为三个方面。
一，人才流失问题：由于各种因素（如薪资待遇、工作环境、生活成本等），一些优秀人才可能会选择离开香港，前往其他地区发展。
二，人才结构失衡：香港在某些领域（如金融、法律等）拥有丰富的人才储备，但在其他领域（如科技、创新等）则相对薄弱。这种人才结构的不均衡可能会制约香港的经济发展和社会进步。
三，竞争压力加剧：随着全球经济的不断发展和变化，其他国家和地区也在积极制定和实施人才政策，以吸引和留住优秀人才。这使得香港在人才竞争方面面临更大的压力。
陈晓锋亦表示，内地人才具有许多独特的亮点和优势，这些优势使得他们在香港的人才市场中具有很强的竞争力。一，丰富的教育背景：内地拥有众多知名高校和优质教育资源，培养了大量高素质的人才。这些人才在专业知识、实践经验和创新能力等方面都具备很高的水平。二，多元化的技能组合：内地人才在多个领域都具备丰富的技能和经验，如金融、科技、文化、艺术等。他们可以根据香港的市场需求，灵活调整自己的职业方向和发展路径。三，强烈的进取心：内地人才通常具备强烈的进取心和竞争意识，他们渴望在香港这个国际大都市中展示自己的才华和实力。这种进取心可以激发他们不断学习和提升自己的能力。
陈晓锋指出，从目前的情况来看，内地人才确实可以在一定程度上弥补香港的人才缺口。在金融领域方面，香港作为国际金融中心，对金融人才的需求一直很大。而内地拥有众多优秀的金融人才，他们具备丰富的金融知识和实践经验，可以为香港的金融市场注入新的活力。在科技创新领域方面，随着香港对科技创新领域的重视程度不断提高，对科技人才的需求也在不断增加。内地拥有众多在科技创新方面具备优秀能力和实践经验的人才，他们可以为香港的科技创新事业做出重要贡献。 |
