招内地“金凤凰”
为了加强两地人才的往来与协作，香港近年先后推出数份输入优秀人才的计划。
香港入境事务处在1999年12月推出了主要面向大陆的《输入优秀人才计划》。2001年6月1日，香港政府推出了第二份计划《输入内地专业人才计划》。
2003年7月15日香港开始实施《输入内地人才计划》，于是由内地进入香港的人才开始连年递增。
随后，香港入境事务处的第4份计划出台，那就是《优秀人才入境计划》，入境处在其中设置了相应的优秀人才标准，只要达到该标准，进入香港就不会有问题，“这无疑增加了两地人才交流的又一个渠道，郎朗就是通过这个渠道进入并成为香港市民的。”陈咏梅说。
人才引进
对香港、内地都好
在陈咏梅印象中，随着越来越多的内地人才进入香港，香港在近年的发展呈现出很好的势头，“香港之前的发展多依靠本土人才，但香港面积有限，人才的数量也有限，但内地就不同了，那里有非常多的人才。现在香港回归了，所以说，香港的发展肯定还是依靠内地的。”
另外，这些人才来到香港并不意味着他就不是内地人了，成为了香港居民也并不意味着他原来身份的取消。所以这些人才来到香港之后还可以把在香港学习到的经验应用到内地去，这反过来也可以促进内地的发展。
陈咏梅认为，一个城市的发展离不开人才，但吸引人才的却在于这座城市是否有魅力，“他们之间一定是相辅相成的，缺一不可！”
港人素质值得渖阳学习
渖阳人老郭可称得上是对香港游感触颇深的人。早在1996年香港回归前夕到2007年的11年中，他每年至少去一次香港，因此对回归十年内香港的变化有自己独特的看法。
华商晨报：香港回归已有10年，作为一名每年都到香港旅游的渖阳人，你觉得两个城市的差距在哪？
老郭：不一样的地方很多，我感觉在居民的素质方面、企业经营理念、城市生活形态等方面，渖阳都应该向香港学习一下。
华商晨报：具体来说呢？
老郭：比如说人的素质方面，这里不仅是指渖阳人，还包括内地其他省市的游客。我1996年到香港的时候，发现那里的人都很自觉遵守交通规则，没有乱闯红灯的，更没有随地乱扔东西、吐痰的。
但是渖阳与香港相比，在这些方面则做得不够好。
华商晨报：其他方面呢？
老郭：企业经营理念，这在银行内体现得特别明显。
香港的银行秩序很好，都是自觉排队，非常安静，顾客多的话，大堂经理也会出来帮忙解决顾客的疑难问题。
但是内地的银行就不是这样，像火车站，很少有经理级别的人出来谘询顾客的需求，这都是渖阳应该向香港学习的。
华商晨报：10年间，渖阳有没有什么地方与香港的差距已缩小的呢？
老郭：当然有，最明显的就是商业方面的差距。
1996年时我在香港看到过很多世界知名品牌的专卖店，这在当时的渖阳根本都没听过。但在这10年间，渖阳经济不断发展，很多世界知名品牌也纷纷落户渖阳，不用到香港我们也能买到很多知名品牌的商品。
另外，我觉得内地还有一点比香港好的就是，在内地买东西可以退，但在香港很多东西都是不包退，所以我觉得内地也有香港值得学习的地方。（来源：华商晨报 人民网） |
