个人认为，主要可以实操的有以下几大方面：一、港府应在“抢人才”的同时，配合其他住房、教育、医疗等方面的政策来使得人才扎根香港，让他们真正能对香港产生归属感。二、香港应打破人才引进的天花板和现存的行业保护主义，以更积极、开阔的心态正视外来人才，真正将他们的才学应用起来，推动香港社会各行各业进一步发展。三、人才不应该分高低贵贱和三六九等，特别是瞭解国情和中央政策的内地爱国人才要加大力度引进，这样香港才能更好、更快地融入国家发展大局。四、香港本地人才培养需重视。虽然这类工作需要深入基层、细水长流，但一定要给予港人在自己家园打拼发展的强烈信心。
香港独特魅力和优势无可取代
第四，是对香港国际角色的个人分析。当前，世界进入百年未有之大变局，国际格局正在重建，在黑天鹅与灰犀牛事件频频上演的混乱中，一些声音不再看好香港的国际地位，但我认为，香港仍具有独特魅力和优势且无法被任何一个城市轻易取代。首先，香港有中西交融的历史文化积淀，有“一国两制”的制度优势，是连接中国内外的桥梁。我们常说香港是“背靠祖国、联通世界”的超级联系人，在奔向“兴”的阶段，我认为这个超级联系人应该奔跑起来，在国内国际双循环中准确发力。其次，香港被中央寄予厚望，机遇很多，要准确理解，切勿错失良机。“十四五”规划中对香港“八大中心”的定位无一不展示了中央对香港寄予的厚望，香港也应该充分认识到自己的角色和作用，更加融汇东西，贯通中外。而对于一些西方国家和势力抹黑香港国际化的话语陷阱，我们则应该时刻保持清醒的头脑，有自身准确的判断，不被个别言行“带进沟里”，时刻保持战略定力向前发展。
总的来说，香港要“兴”就要“动”。香港当前面临问题，但纵观历史，香港从来都是在波折困难中前行。香港的“狮子山精神”讲的就是在逆境中艰苦奋斗、同舟共济、守望相助、和谐包容，是一种刻苦耐劳、不屈不挠、胼手胝足、开拓进取、力争上游、应变灵活、自强不息的精神，我认为，这个精神在今天也仍然是香港赖以成功的动力泉源和宝贵的精神财富。在由治及兴的阶段，整个香港就是一个大团队、大家庭，各行各业都应该充满信心，各自发挥所长，一起激发香港动能，让香港尽快走上“兴”轨。
林艳：非常感谢至君的发言，从至君对香港总体形势的四点研判中，我们能够充分感受到她对香港前途发展的信心。她提出的很多积极建议具有参考意义，特别是关于引进、培育和留住人才的四点建议，可以说是人才如何从“量变”到“质变”的关键。另外，香港在国际角色中的战略定力尤为重要，特别是面对一些西方国家和势力抹黑香港国际化的话语陷阱，应该时刻保持清醒的头脑，不被个别言行“带进沟里”。下面有请束沐。 |
