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中评社香港11月28日电／近日，一篇网易HR（人力资源）暴力裁员的文章，刷遍朋友圈。该文讲述了网易一位老员工身患重病后，为了将其逼走，HR不仅想方设法不履行合法补偿方案，还断其社保。而当患病员工再回公司时，HR竟让保安将其赶出公司。25日，网易回应称：确实存在简单粗暴、不近人情等行为。
美国《侨报》11月26日载文《暴力裁员是自戕》，文章说，虽然网易已承认暴力裁员一事确有不妥，但网民幷不买账，有人甚至喊话网易创始人丁磊，“任由如此暴力裁员，网易恐怕迟早要‘凉凉’”。
现实地说，在竞争残酷的互联网行业，类似网易这般减轻赔偿成本的裁员手段，已成了一些企业通行的潜规则。平常里，它们喜欢宣扬“家文化”，告诉员工公司是你家，一边用感恩和忠诚对员工进行道德绑架，一边用尽心思对不准备续聘的员工痛下“杀手”。这种习以为常的潜规则背后，是劳动者权益保护孱弱的现实写照。
不可否认，市场经济讲求经济效应，企业不是做慈善，对一家企业来说，面对经营困难等现实情况，在裁员过程中，它有权利用尽各种手段去压缩成本，但底线是合法合规和合情。但网易HR为了逼迫患病员工主动辞职，其一些做法已超过正常裁员做法的边界。
可能有人会说，网易HR那样做是为了公司好。此言差矣！表面看那位HR确实很会替网易“节约成本”，但实际上，他（她）是在把公司的名声往坑里推。其不近人情的暴力裁员方式不仅不会为公司省钱，还在给公司管理制造扭曲与撕裂。 |
