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| 立法会现场（中评社 陆文煜摄） |
中评社香港12月1日电（记者 陆文煜）11月30日立法会上，容海恩议员向劳工及福利局局长孙玉菡提问劳动人口流失事宜。孙玉菡答覆指出，政府的人力政策一直是以培育本地人才为主，引入外来人才为辅。现时不同行业均有人才需要，政府将以快速及果断的措施，引入各类人才，应对市场对人力的逼切需要，保持香港的竞争力。
孙玉菡指出，《2022年施政报告》提出了一系列招揽人才的措施，目标是吸纳更多优质、高学历及具专业经验的人才来港。主要的措施包括推出“高端人才通行证计划”，罗致高薪人才和全球百强大学毕业生来港发展；优化现有多项输入人才计划，例如放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，如职位属“人才清单”表列的本地人才短缺的专业或年薪达港币200万元或以上，雇主可直接提出申请而无须证明本地招聘困难；及取消“优秀人才入境计划”两年的年度配额等。
孙玉菡认为，推行上述措施的目的是招揽外来人才来港投入相关的专业或业务范畴，丰富本地人才库，增加优秀人力的供应，以应对因劳动人口流失而出现的短缺情况。政府的目标是在二○二三至二○二五年，每年通过输入人才计划吸纳至少35000名预计留港至少12个月的人才。若能达标，未来三年将有超过10万名人才来港，相信很大程度可以纾缓本地人力短缺的情况。
孙玉菡补充，优质人才的流动性很高，他们会跟随机遇而行，选择留在有发展潜力的地方。要留住本地及外来人才，香港必须要保持竞争力。《施政报告》建议巩固金融等优势产业之余，亦会开拓创科、文艺创意等新兴产业，希望透过发展多元经济，创造更多创业机会和有前景的工作岗位，让本地人才看到希望和机遇，令他们乐于留在香港生活和工作。此外，我们亦会多做宣传，说好香港故事，让身在外地的港人与香港保持连系，知悉香港的最新发展，鼓励他们回港。
孙玉菡称，过去两年本地劳动人口下降的其中一项重要原因是在环球疫情影响下，移入人口大幅减少。随着本地疫情受控，入境检疫措施放宽，移入人口数目回升，未来劳动人口紧张的情况应可得到纾缓。
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