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中评智库：变局之下两岸经济合作有何新趋势

http://www.CRNTT.com   2017-06-26 00:09:04

（五）两岸人才争夺战成为两岸经济合作与经济竞争的新议题。 　　人才交流是当代经济合作中的一个重大议题，一个企业的成功发展在很大程度上取决于人才。台湾在经济发展尤其是高科技产业发展过程中培养与储备了一批优秀人才，而大陆企业的扩张与国际化发展，急需专业与复合型人才。据美国谋智（Mozilla）与英国智库Canribou-Digital联合发表的全球APP经济报告，台湾人才素质位列全球前10名之内，台湾在软件人才领域也位居前列④。近年来，大陆企业以更为优厚的待遇吸引台湾人才加入，并促成一大批台湾优秀科技或管理人才到大陆发展。台湾方面则认为是大陆企业“抢钱又抢人”，是恶意“挖角”，是不正当竞争，并出台一系列政策进行限制。在现行两岸政策法规之下，如何实现科技人才在两岸之间的有序流动，发挥最大潜能与效力，实现两岸人才资源的充分合作，而不是恶性挖角与强行限制，是两岸经济合作面临的又一新课题。 　　海峡两岸经济合作新动向与新模式 　　在两岸公权力主导的经济合作受挫受阻情况下，台湾企业界在生存发展压力与大陆巨大发展潜力吸引下，持续与大陆企业展开包括相互投资、交叉持股、以债转股等多种形式的新型经济合作动向与模式。 　　（一）“化敌为友”，由竞争对手变为合作伙伴的合作模式。 　　“宸鸿模式”是典型代表。在两岸经济与商业往来中，同行、同业之间出现竞争关系是不可避免的，经常采取相互指控对方专利侵权与互打官司以遏制对方，更成为近年企业间竞争的一个普遍性方式，结果常常是两败俱伤。在新的经济形势与面临新的竞争对手情况下，原本属于竞争对手的两岸企业开始“化敌为友”，以交叉持股与相互投资方式进行策略合作。宸鸿公司是台湾知名触控面板企业，在大陆有诸多投资，也是苹果供应商，其优势是玻璃触控及后段贴合服务；其竞争对手大陆欧菲光则是大陆手机触控面板供应商，优势在于前段塑胶薄膜触控技术以及精密光感测模，也开始争取苹果订单。双方是同行两个知名企业，自然是竞争对手，双方曾因专利问题相互控告。然而，鸿海集团下属的业成公司开始有意进军触控面板领域，而且依靠集团优势可能争取到苹果触控面板市场，这对宸鸿与欧菲光构成新的竞争压力，于是宸鸿与欧菲光双方做出重大战略妥协与决定，通过交叉持股方式建立合作关系：欧菲光将参与认购宸鸿公司私募股，共投资18亿元新台币，持股比重达到5.46%，成为宸鸿第二大股东；宸鸿将投资9亿元新台币取得欧菲光股票，持股最多为0.5%，并将合资成立新公司，以巩固双方在触控面板领域的市场地位⑤。

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