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黄英忠语中评：大陆招手 台湾有足够自信吗

http://www.CRNTT.com   2018-02-18 00:26:14

黄英忠认为，两岸正进行一场人力资源的认同搏奕。（中评社 高易伸摄） 黄英忠高雄大学研究室挂着“正气”字画。（中评社 高易伸摄）   　　年轻学者、台青赴大陆工作会不会改变认同？黄英忠说，如果大陆政府对台湾年轻学者很好，他们在那里待久了，觉得生活上都比台湾方便、舒适，我们为何要去限制他们的认同？台湾早期不少台商去大陆经商，赚了钱后在那里生活愉快、落地生根自然而然就认同了；但如果经商失败或待不下去的也就自然而然回来了。反之，很多陆配早期嫁来台湾落地生根，久而久之或许也认同台湾的民主体制与文化，愿意长期待下来，那就是认同这里的环境了嘛！若不习惯，这些陆配就会想方设法回去大陆啊，所以才说两岸正在进行一场认同的博奕。 　　对于大陆政策吸引台湾青年赴陆工作，黄英忠说，这叫人力规划，中国大陆也会针对自己的组织进行人力分析，列出需要的人力资源。很多人抱怨去大陆“用完就丢”，任何工作都有契约，只要表现够好当然有被任用的价值。如果没有，站在组织立场时间一到一拍两散不续聘也是常有的事情，没有所谓对或不对。 　　黄英忠，这些教师表示，谈到管理就得再谈环境，大陆现在的营商环境、市场比台湾具有优势，这也是对岸能够持续磁吸世界各国人才、资金源源不绝进入大陆工作的原因。台湾政府应该思考如何提升自己的投资营商环境，让政局维稳，让外资愿意进来台湾投资，甚至利用台湾与大陆的连结进行搭桥。如果政府只会一昧禁止，或说些民粹式地语言，这些语言的背后只为政党利益及选举，如此下去台湾如何发展？ 　　最后，黄英忠认为，两岸人力资源流动很自然，但他希望台湾政府能有效提出具体的经济政策与留才政策（包括产业）。大陆现在非常重视人力资源的管理与应用，台湾如何找到好的国际人才并且愿意留在这里？否则台湾年轻人见大陆经济持续繁荣茁壮，而台湾又无留才政策与手段，一旦认同被确立便很容易用脚、用行动去反应内心的决定。

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