很明显，吕清海是“带病提拔”的。常识告诉我们，如果不是“带病提拔”，一位全票当选的市长上任仅49天就被双规，这种事发生的概率几乎为零。令人百思不得其解的是，既然这位“速倒市长”在上任前，其“掌门”的神马股份的负债总额就已经达到了42亿元，这是一个怎样的天文数字！即使没有贪污腐败的情况，把一家大型企业搞到这种地步的干部，怎么可以成为市长候选人呢？
这让笔者想到了一个问题，干部任用条例、四项监督制度等法规、规定中，在干部提拔条件、程序等方面的规定不可谓不严格，不可谓不全面，为什么还是有些官员“上任即倒”？而且，吕清海并非个案，2009年首都机场原董事长李培英上任半年即被“双规”，最后以受贿罪和贪污罪被判处死刑；原广东省花都区副区长谭东方，也是任职不到一年便被广州市纪委“双规”……分析了这么多，举了这么多例子，笔者是想说明一个问题：“速倒市长”背后是可怕的“集体沉默”，是“大事化小，小事化了”的姑息思想。
一位参加过干部考察的人曾慨叹：“干部考察时有一种怪现象，个别座谈时听到的都是誉美之词，民主测评人人都拿高票。”组织考察，是干部提拔的必经程序。在考察过程中也有很多保证反映问题者权益不受损害的措施，但有些干部却因各种原因，对考察对象的错误、失德行为等方面避而不谈，只举大旗唱赞歌，使考察组无法掌握真实、全面的信息。即使在公示期间，也是私下议论的多，敢于发言的少；背后嘀咕的多，敢于举报的少。上述现象产生的原因比较复杂，有不想说的，认为自己说了也没有用，索性不说；有的不敢说，怕说出来遭到打击报复；有的不能说，觉得谁提拔都是好事，谁都不容易，不能拆人家台，等等。不敢对干部任用提出疑议，是抱着“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过”的想法，犯着自由主义的错误。
堵住干部“带病提拔”通道的方法有多种，但考察过程中如实反映干部存在的问题，是对其本人负责，也是对经济和社会发展负责，也是最直接最有效的方式。“集体沉默”是对违法犯罪行为的迁就，是对不良行为的纵容和默许。看来，干部考察过程中，应该建立一种如实反映考察对象情况的机制，避免“集体沉默”的衍生品—“上任即倒”现象的发生。（时间：9月16日 来源：荆楚网） |
