我国往生业必须在科学发展观的指导下和谐发展，必须从宏观上深刻反思多年来改革的瓶颈问题，必须敢于和善于正视和破解这些瓶颈问题。

　　我认为，往生改革的瓶颈问题主要有五大方面：

　　一是观念方面：表现为民族化观念的丢失；大众化观念的丢失；人性化观念的丢失；民主化观念的丢失。

　　二是体制方面：表现为政治化体制的弊端；公益化体制的弊端；计划化体制的弊端；封闭化体制的弊端。

　　三是管理方面：表现为行政化管理的倾向；教条化管理的倾向；排外化管理的倾向；无序化管理的倾向。

　　四是队伍方面：表现为学科化队伍的薄弱；专业化队伍的薄弱；社会化队伍的薄弱；决策化队伍的薄弱。

　　五是法规方面：表现为国家化法规的缺位；地方化法规的缺位；关联化法规的缺位；国际化法规的缺位。

　　我认为，上述五大方面的瓶颈问题及各自的内部表现，是环环相扣、互为制约的关系。其中，破解观念方面的瓶颈问题是先导；破解体制方面的瓶颈问题是关键；破解管理方面的瓶颈问题是重心；破解队伍方面的瓶颈问题是根本；破解法规方面的瓶颈问题是保证。

　　（［《广东社会学通讯》  2008年第8期原编者按］中国殡葬协会公墓工作委员会2008年年会于2008年9月初在长春市举行，来自全国各省、市的该行业数百名代表交流了各自的工作经验和当前往生改革的实际问题。本会会长范英教授应邀在大会上作了讲演并引起强烈反响。现将其《简论我国往生业改革的瓶颈问题》的讲演提纲和《緑色往生：树葬墓园的环促使命》的讲演全稿登载如次，以祈引起深入的探讨。）