在深入学习、贯彻党的十六大和省第九次党代会文件精神的热潮中，广东省公路建设公司及时地撰写和编发了该公司专论思想政治工作的文集。

　　这是件很有意义的工作。

　　集子里收进的20多篇文章，就企业党团工会建设、企业思想建设和企业文化建设等重点课题，多是在广泛深入调研的基础上认真写成的。

　　作者中有公司的各级领导干部，有公司的普通员工，充分体现了同心合力、推进新时期企业思想政治工作的新气象。

　　这种新气象是企业在原有成就的地基上开出新花、结出新果的重要条件。

　　党的十六大文件指出，要认真研究我国社会生活的新变化和群众工作的新特点，把加强和改进群众工作贯彻到党的建设和政权建设的各项工作中去；同时要注意运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，努力做好新形势下的群众工作，团结和带领群众不断前进。

　　广东省公路建设公司的领导本此精神，确确实实地做了大量的工作。许多工作也在这个集子里得到充分的印证。

　　这既是企业自身发展历史与现实的纪録，也是同类企业、其他企业和社会各界有益的借鉴，更是构成建设中国特色的思想政治工作的有益养份。

　　从这个集子里可以明显地看出：

　　作者们力求以宽广的眼界观察世界，力求正确地把握时代发展的要求，力求开展理论思维和战略思维，力求不断地提高科学判断形势的能力，力求按照客观规律和科学规律办事，力求抓住机遇加快企业的发展，力求提高企业驾驶市场经济的能力，力求正确认识和处理企业内外的各种矛盾，力求协调企业内外不同利益的关系，力求克服前进中的各种困难，力求提高企业应对复杂局面的能力，力求增强企业的法制观念龢民主氛围，等等。

　　这一切，对于建设现代企业及其思想政治工作，都是应有之义。

　　然而，这一切又可归纳为一个根本之点，那就是要改善和提高企业领导和企业员工的总体素质。    

　　正如邓小平同志在1985年指出的：“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质”。就企业而论，人的总体素质的改善与提高，无疑是企业人力资源中的根本所在。

　　企业的发展与企业人的总体素质的关系，就是企业现代化与企业人的现代化的关系。企业人的现代化促进企业的现代化，企业的现代化也会推动企业人的现代化。

　　但其最终目的还是企业人的现代化，即企业人的全面发展。

　　从根本上讲，企业人的现代化必须比企业的现代化超前一步。因为“人的现代化是国家现代化不可缺少的因素。它并不是现代化过程结束后的副产品，而是现代化制度与经济赖以长期发展并取得成功的先决条件”。

　　这是现代化问题研究权威、美国社会学家英格尔斯在《人的现代化》一书中强调的重要观点。

　　也就是说，在企业的人力资源中，企业人的总体素质起着主导作用，它不仅决定企业人力资源现代化的水平，而且还决定着企业现代化发展的水平。

　　在这里，把企业人的总体素质看成是企业中最重要的因素，“第一企业力”的因素，我认为是当之无愧的。

　　要改善与提高企业领导和企业员工的总体素质，就必须坚持党的十六大和省第九次党代会文件精神，企业在抓经济建设为中心的同时大力发展企业文化、企业精神文明和企业政治文明。

　　在我国的现代企业中，文化与经济、政治相互交融，关系密切。只顾企业经济而忽视或丢弃企业文化、企业精神文明和企业政治文明的建设，搞单打一，唱独脚戏，实践证明没有不出乱子的。

　　一些企业在深刻反思发展进程中的经验与教训时，更加清醒地认识到了上述真理。广东省公路建设公司在社会主义改革开放多年来，取得的巨大成就有目共睹，已载入光荣的史册，今后也更有基础和条件，在抓“第一企业力”——企业人的总体素质上，在抓企业文化、企业精神文明和企业政治文明建设上多下功夫、下足功夫。

　　从一般意义上说，企业文化应以先进文化为导向，它同企业精神文明是一致的，也与企业政治文明相连相通。

　　比如加强和改善企业的思想政治工作，既与企业的先进文化或企业的精神文明建设相一致，也与企业的政治文明建设，特别是加强和改进企业党团工会等的建设、企业反腐保廉的建设、企业行政体制的建设、企业内部民主法制的建设等等相互关照。

　　企业对这些工作抓得越深入越持久，越开拓越创新，越有特点越有特色，企业文化、企业精神文明和企业政治文明的建设就越明显越有效，越有生命力和战斗力，企业人的总体素质的改善与提高——“第一企业力”的凝聚与飞跃便计日可待、不可估量。

　　这些话，是在翻阅广东省公路建设公司送来这本企业思想政治工作论文集稿时想到的，写在这里，仅供参考并遵嘱为序。

　　（这是作者在2003年3月12日“广东省公路建设公司思想政治工作研讨会”上的讲话及大会文集的序言，发表在《广东社会学通讯》2003年第4—5期。）