许舒翔指出近年来，“考试院”在改革方面取得多项成果。例如，为因应数位时代的需求，逐步推动“国家”考试的电脑化测验，不仅扩大适用范围，还加速“国家”考试全面数位转型。此外，为提升考试的公正性与效能，“考试院”调整考试科目的结构，增加口试项目并调整其分数比重，确保考试更能全面评估考生的能力。他强调，这些变革已经开始产生积极影响，并将持续推进。
同时，许舒翔特别关注偏乡及离岛地区的人才问题。他指出，为了吸引更多优秀人才到这些地区服务，“考试院”推出离岛特考，并修正专业技术人员转任公务人员的相关法规，进一步放宽转任条件，增加职涯吸引力。他认为，这些措施不仅有助于解决人力短缺，也有助于平衡区域发展需求。
许舒翔也特别提及“考试院”对公务人员职场环境的改善。“考试院”近年修正多项法律，保障公务人员的健康与福祉，例如提升健康检疫标准、调整超时工作补偿机制，以及完善退休金及抚恤金制度。此外，为响应性别平等及友善生养政策，“考试院”修法放宽转调规定，营造两性平权的职场氛围，致力于打造更加友善且具吸引力的公务职场。
最后，许舒翔提出多项展望未来的施政方向。他建议增设地方政府的高阶职缺，以解决地方长期面临的人才短缺问题，并促进地方与“中央”间的人才交流。此外，他主张通过“国家”文官学院，选拔优秀中阶文官参与国际训练，进一步提升其领导能力与专业素养，以吸引更多青年投身公部门。他也指出，“国家”考试是社会人才垂直流动的重要管道，因此未来将继续强化考试的公平性与效度，透过引入心理测验等新方法，提升考试的信效度，确保选拔出最优秀的人才。 |
