第三，公务员体制缺乏能胜任问责官员的政治人才，需在人才培育上建立多元化人才供应链，为公务员队伍提供高素质的人才保障。
港府管治团队中问责官员大部分属公务员体系出身，公务员长期扮演执行角色，普遍讲求熟书与否，但由于承担决策角色的问责官员需完整把握香港未来发展脉搏，应具备丰富历练、前瞻视野和全面知识架构，若仅以公务员熟悉政策的心态去面对各种复杂问题，实在难以取得良好管治效果。就公务员队伍人才培养而言，首先要广泛吸纳有志从事公共事务的青年人才，包括近期新任公务员事务局局长杨何蓓茵也表示欢迎“港漂”报考公务员，通过汇聚具各类不同背景的人才来储蓄未来公务员队伍的人才库；其次要完善既有的政策“旋转门”制度，从高校、智库、社团、大型企业等机构中吸纳专业人才，促进高层次人才在公务员队伍中自由流通；此外特区政府还可与国际组织、先进国家或地区政府机构等扩大合作，派更多公务员前去进行体验式交流，拓宽公务员的管治视野和素养，避免出现画地为牢、夜郎自大的情况。
未来五年是香港从由乱到治走向由治及兴的关键时期，不能耗、更耗不起。习近平主席在七一讲话中明确提出“四点希望”，为香港实现长治久安和长期繁荣稳定提供了行动指南，同时也对作为特区政府骨干的公务员队伍提出了更高要求。我们认为，新一届管治团队应坚持问题导向思维，大刀阔斧对公务员队伍去除积弊，公务员体系自身也应保持迎难而上的勇气、革故鼎新的锐气、蓬勃向上的朝气，以实际行动为香港发展按下“快进键”、跑出“加速度”，也为香港开创良政善治新局面打下坚实根基。 |
