三是要吸纳美国等五眼国家驱赶的中国人才、亚洲裔人才。香港没有种族歧视，不管什么肤色的人才，在香港都可以很自由、很开心的生活。同时，我们不仅要抢成熟的人才、高端的人才，还要抢在读的人才，抢人才的子弟（未来的优质股），比如东盟很多商界的领袖就希望他们的下一代或是当地优秀青年能够来香港甚至到大湾区进修。总之，就是要像美国早期那样广纳全世界的人才。
四是除了对外吸引以外，也要对内吸引住更多内地优才。香港早期的繁荣富强最重要的是有人才基础，全国各地的顶尖人才来到香港，才造就了香港的辉煌。新时代的香港发展更应该吸引更多优秀的内地人才在香港发展，他们既瞭解内地，又能够沟通内地和香港。不管是成熟的人才，还是大学本科比较优秀的来港进修的，都应该吸引。尤其在美国对中国人的歧视下，现在有很多内地家长也不太希望自己优秀的子女去美国，而香港对他们来说也有很大的吸引力。同时，他们的到来也能够带动香港教学研各方面的提升。
五是在大湾区建立港人子弟学校培养人才。现在大约有40万的港人长期在内地经商、居住、就学、就读，我们希望特区政府对这40万人做研究，在大湾区有些城市建立更多的港人子弟学校，方便人才的往来及子女沟通无障碍。比如培侨中学就曾在深圳办了一个培侨信义学校，建校时聘请教师管理人才，有10倍的应征者，很多还是香港名校教师，甚至是副校长级别，而且学校一开校就供不应求。这说明大家都看好大湾区，看好香港在内地办学校，也看好香港本地的学校，尤其是香港大学大部分是排名世界前100强。不论是吸引来的国际教学级人才和研究人才，还是培养的人才，都能为香港所用，为大中华所用。
此外，有不少舆论声音反应，根据现有的外来人才置业退税政策，先要人才额外上缴30%的印花税才能置业，比如800万刚需房的印花税加上最低首付，至少要拿出320万港币的现金才有机会在香港置业。虽然人才换永居身份之后可以退还这笔额外印花税，但这样的现金流门槛对很多人才而言是难以做到的。对此，陈勇也表示，这方面的建议民建联已经在向特区政府提建议了。他认为，只要是愿意变成永久性居民的，现在就应该先免印花税。他指出，并不用怕人才会走，因为他买的房子带不走。到最后如果真的违反了人才政策规定，要卖房子提前走，就再补缴回印花税即可。事实上，比起大湾区的澳门以及内地城市甚至是海外比如新加坡等，很多人才来的时候，不只是不用缴这笔“罚金”，还发“奖金”，这样一对比，香港的吸引力明显就不够了。总而言之，抢人才就得快，否则过了一个浪潮，这些人才都定居在某个地方，已经有所属之后，再去抢就不容易了。
陈勇表示，我们也建议，除了人才置业印花税应“先免后征”之外，还应该建一些人才公寓。可能有些人才一开始不想买房，想先试一两年看看，这样就可以有一些房子作为过渡。这个过程也可以让人才对香港更熟悉，熟悉之后也更容易在香港扎根。 |
