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| 大陆企业面临接班难题，胡润研究院“2019解码中国新生力白皮书”对家族企业接班人调查，A股已有15位“90后”（不到30岁）掌舵人，包括安排传承或临危受命，集中在2018年-2019年之间密集接班上任。 |
中评社香港12月2日电／大陆企业面临接班难题，胡润研究院“2019解码中国新生力白皮书”对家族企业接班人调查，A股上市公司已有15位“90后”（不到30岁）掌舵人，包括安排传承或临危受命，集中在2018年-2019年之间密集接班上任，未来30年中国大陆企业约有60万亿元人民币的财富将由第一代创始人传给第二代。
据台湾《经济日报》网站11月28日报道，上海交大调查报告指出，接班是中国大陆家族企业面临的普遍难题，家族企业不愿接班的子女高达82%。
统计发现，目前A股市场上已有15位“90后”当家， 这些90后董事长之所以能执掌一家上市公司，均为从父母手上接过家族发展的接力棒。
尤其是民营经济大省江苏，有近四成的上市公司为家族企业，而六成以上的民营上市公司面临二代接班。
“90后”企业接班人由于物质环境相对优渥，且大多是独生子女，是在互联网陪伴成长起来的新新一代。调查发现，二代接班人近五成拥有硕士以上的学历，六成有海外工作学习生活经历，从事金融投资（21%）、房地产（15%）、数字媒体科技（12%）和能源（10%）为主。 |
