铲除腐败滋生的土壤和条件，必须把从严惩、精准治、有效防更好贯通起来，构建办案、治理、监督、教育的完整闭环，实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，让反复发作的老问题逐渐减少，让新出现的问题难以蔓延，推动防范和治理腐败问题常态化、长效化。
推动整改整治、建章立制。突出做好以案促改促治“后半篇文章”，加强个案解剖、类案分析，针对案件暴露出的制度漏洞、执行短板等问题，紧盯定政策、作决策、审批监管等关键权力，提出有针对性、说服力的整改意见，切实推动深化改革、健全制度、优化机制。用好纪检监察建议，强化提出、督办、反馈和回访监督闭环管理，突出刚性约束，防止“一发了之”。
督促教育警醒、知责知止。进一步创新警示教育方式，健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，不断提高警示教育的精准性、实效性。制作省管干部违纪违法、新型腐败和隐性腐败、年轻干部违纪违法等典型案件警示教育片，在全省分类开展警示教育，让党员干部在身边人身边事中受触动、受警醒。结合地区实际、行业实际加强廉洁文化建设，持续打响“浙里廉风”品牌，推动形成廉荣贪耻的社会氛围。
促进亲清互动、规范交往。把严惩政商勾连的腐败作为攻坚战重中之重，坚持受贿行贿一起查，坚决查处那些老是拉干部下水、危害一方的行贿人，坚决铲除“围猎”这个政治生态污染源。推动构建亲清统一的新型政商关系，统筹推进清廉机关和清廉民企建设，深化落实正面清单、负面清单、倡导清单规范政商交往，推动党员干部做到真诚交往而不逾规矩、热情帮助而不谋私利。
突出勤廉并重、做到严管厚爱，充分彰显“严”的温度
必须把“严”的力度和“严”的温度有机统一起来，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业，在新征程上敢闯敢干、善谋会干、真抓实干。
把纪律挺在前面、抓早抓小。以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机加强对党员干部的纪律教育，重点加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒力度。规范运用“四种形态”，推动精准定性量纪执法，用好第一种形态，多咬耳扯袖，不搞不教而诛，使干部不犯错、少犯错、小错不酿成大错。
精准问责、规范容错。制定纪检监察机关问责、容错工作操作规程，健全重点领域重点问题问责提级审核、问责案件评查等制度，防止和纠正问责畸轻畸重、泛化简单化和行政命令式问责等问题。聚焦容错高频事项，在省级层面推动职能部门拓展容错细化清单，定期征集发布容错指导性案例，进一步健全问责调查和容错纠错评估同步启动制度，促进敢容错、善容错、真容错，既帮助勇于攻坚克难的干部解除“后顾之忧”，又防止以容错为名搞“纪律松绑”。
坚决撑腰、暖心鼓劲。进一步提高检举控告处理质量，把澄清查诬研判纳入处理闭环，查否的同步推进澄清正名，同时坚决查处诬告陷害行为，为清白干部撑腰，向歪风邪气亮剑。进一步提高受处分处理干部回访教育实效，健全与组织部门联动联访机制，构建处分期表现评价体系，强化回访教育成果运用，鼓励受处分处理干部放下包袱、轻装上阵、再建新功。 |
