固原市人民医院专门组成薪酬制度改革小组，深入各科室部门座谈摸排，下决心解决这个“老大难”问题。医院制定了固原市人民医院“同工同酬”工作实施方案，投入1200余万元落实全院753名备案制工作人员同工同酬。实行同工同酬以来，新招聘人员122人，目前没有人离职，人才流失情况得到初步扭转。
“像我这样工作五六年还没编制的，基本工资比较低，也没有住房公积金。现在好了，医院实行同工同酬，扣完五险一金，到手工资直接翻了一倍。”固原市人民医院泌尿外科住院医师金伟说，以前，他所在的科室一半医生都没有编制，同工同酬后，大家的精气神提起来了，干工作更有劲头了。
固原市人民医院急诊科肛肠组医生高甲斌，就是离职后又“返流”的人才之一。他告诉记者，因自己没有编制，工资待遇提不上来。2022年，石嘴山市一家医院抛出橄榄枝，他选择了离开。“几个月前，听说原单位正在推行同工同酬，咱本来就是固原人，能回到家乡发展，还有不错的待遇，好着呢！于是我又考了回来。”他说。
第二批主题教育开展以来，固原市卫生健康系统以“四下基层”为抓手，用心用情用力办好群众关切的医疗卫生健康民生实事，2023年6月份以来，涉医投诉量较去年同期下降了13%，2023年公立医院门急诊诊疗人次同比增长7.7%、三级医院三四级手术占比同比提高7.64%，患者转外就诊明显减少，群众看病就医体验进一步提升。 |
