在有力有效开展监督的同时，厦门市各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合，激励约束并重，不断激发特区党员干部干事创业的内生动力。
曾任区城管局一级主任科员的段某，因疏于审核，导致某征地拆迁项目产生违规补助70余万元。集美区纪委监委调查发现，涉案征拆项目涉及面广、历史遗留问题多，案发单位的拆迁审核流程存在漏洞，容易出现失误偏差，同时，相关人员初衷是为了快速推进项目，不存在主观故意及徇私谋利，且案后积极挽回全部经济损失。集美区纪委监委认真落实“三个区分开来”要求，对分管领导段某给予从轻处理。受到诫勉处理后，段某能积极主动整改，并圆满完成三个村整村征收和近80栋违建别墅整治、复绿工作，得到多方肯定。去年8月，段某被晋升为四级调研员。
在厦门这并不是个例，全市各级纪检监察机关全面落细落实容错纠错工作机制，坚持纪法情理贯通融合，综合考量主观动机、问题性质、程序方法、履职状态、后果影响等因素，严格把握失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私、主观与客观的界限，精准容错纠错，审慎追责问责。
近日，中共厦门市委反腐败协调小组办公室发布“增强执纪执法综合效果、鼓励干部担当作为”典型案例，除2例容错减责、免责案例外，还有为3名干部开展澄清正名的典型案例，1起查处诬告陷害的典型案例，以及受处分、被问责干部影响期满后提拔使用的典型案例。通过这些典型案例树立了激励党员干部干事创业的鲜明导向。
“一手抓力度、一手抓温度，让‘躺平式’干部警醒、让敢担当善作为的干部得到激励，大力弘扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，让广大党员干部在中国式现代化探路试验中爆发出蓬勃力量。”厦门市纪委监委有关负责人表示。（来源：中央纪委国家监委网站） |
