中评社北京10月23日电／在2022年世界技能大赛特别赛上，中国选手捷报频传。截至19日，中国代表团在已完赛的17个项目上获得10枚金牌、2枚银牌、1枚铜牌和4个优胜奖，暂列金牌榜第一。
环球时报发表对外经济贸易大学北京对外开放研究院研究员李长安文章介绍，世界技能大赛是当今世界地位最高、规模最大、影响力最大的职业技能赛事，由世界技能组织举办，每两年举办一次，被誉为“世界技能奥林匹克”，其竞技水平代表了当今职业技能发展的世界先进水平。
值得注意的是，按照世界技能大赛的竞赛规则，在全部46个竞赛项目中，有42个竞赛项目对参赛选手的年龄限制为22岁，其余如制造团队挑战赛、机电一体化、信息网络布线和飞机维修4个有工作经验要求的综合性项目，选手年龄限制为25岁。可以看出，这是一项以年轻人为主场的国际性技能大赛。很显然，中国队收获这样的成绩值得中国骄傲，这样的年轻人也应该成为众人仰慕的明星或者偶像。
文章指出，人才是第一资源，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党的二十大报告提出深入实施人才强国战略。加快建设国家战略人才力量，努力培养更多战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师。数据显示，中国2020年出口的机器和系统产品在全球占比达15.8%，首次超越德国，成为机械出口世界冠军。经过几十年的发展和积累，中国已经拥有了一支规模庞大的技能型人才队伍。据统计，截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，技能人才占就业人员总量的比例超过26%。这是中国能够在历次世界技能大赛上屡获佳绩的重要基础，更是确保经济社会稳定持续发展的动能力量。
但是，我们必须清醒地认识到，与高质量发展的要求相比，当前中国技能人才仍存在着数量不足、结构不合理的问题。特别是在制造业一线，技能人才短缺现象更为突出，高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期保持在2以上。延续多年的“招工难”“用工荒”在很大程度上是“招技工难”“技工荒”。当前即便一些企业开出高薪也招不到人，企业急需的一些高技能人才依然“一人难求”。
文章分析，导致技能人才不足的原因是多方面的。首先，作为技能人才培养阵地的职业技术教育存在着短板。职业技术教育是技能人才培养的摇篮，但却陷入了年轻人报考意愿不足的窘境，甚至一度成为“差生教育”的代名词。其次，技能人才待遇不高、职业发展前景不明的普遍现象，使得制造业一线对高素质年轻人的吸引力有所下降。目前，中国制造业一线职工的月平均薪酬水平大约为五六千元。较低的薪酬导致大量人员从制造业流出，形成了一些年轻人宁肯去跑快递当骑手也不愿进工厂的现象。
为瞭解决这些问题，近些年来，政府采取了一系列强有力的措施予以纠正。前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，从培养、使用、评价、激励等多方面进行全方位部署。2021年，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》提出，“十四五”时期，要通过实施技能中国行动，新增技能人才4000万人以上。2018年，中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，明确提出要进一步完善企业工资分配制度，建立技术工人工资正常增长机制；国家发展改革委开展技能人才专项激励计划试点，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制；工信部印发了《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，突破产业工人职业发展“天花板”。在企业层面，许多制造业企业也采取了涨薪、完善福利等积极措施留住人才。此外，不断改革职业教育体制，大力增强职业教育对年轻人的吸引力，也已取得积极成效。还要注意，近年来，各地为吸引人才，不断推出降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策，其中，高级技师等专业技术人才越来越受欢迎，不仅与硕士研究生、本科生享有同等的优惠条件，而且多地还在推动将高技能人才纳入城市的直接落户范围。
文章最后说，在党的二十大报告中，已经提出了要坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国的目标。随着人才强国战略的稳步实施，相信会有越来越多的劳动者愿意走技能成才、技能报国之路，为增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展贡献自己的力量。
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