中评社北京7月14日电／据中央纪委国家监委网报导，实施容错纠错，通过宽容改革发展中的失误错误，避免干事多出错多、不干事不出事的逆向惩罚，对于激励干部担当作为、履职尽责具有重大意义。《中国共产党问责条例》第十七条、第十八条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形，这是严管和厚爱结合、激励和约束并重原则的具体体现，也是各级党组织规范精准问责、依规依纪依法容错纠错的重要遵循。我们要认真落实《问责条例》精神，积极推进实施容错纠错机制。
要从问责理念上深化对“三个区分开来”的认识
干事创业有风险，祗有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。当前，问责发挥了重要的利器作用，但也不同程度存在问责加码、泛化滥用问题，使问责的警示作用打了折扣，一些党员干部产生消极避责心理。针对上述问题，《问责条例》第十七条第一款规定，对在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性实验中的失误，为推动发展的无意过失，可以不予问责或者免予问责。这一规定体现了习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示要求，其根本目的是通过规范、精准问责，捆住干部乱作为的手脚，放开束缚干部担当作为的手脚，树立鲜明的干事导向。开展容错纠错必须按照这一要求，科学区分为公为私、无禁有禁、无意有意的界限，充分考虑主客观因素，全面辩证地看待出现的失误。在问责调查过程中应一并考虑容错情形，结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，对失职失责行为进行综合分析，做到该容的大胆容、不该容的坚决不容，不拿容错搞松绑，用好容错“度量衡”。山东省落实“三个区分开来”要求，制定了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，着眼增强针对性和实效性，聚焦现实中多发情况，合理界定容错情形和条件，对触碰复杂矛盾、新官理旧账，勇于打破僵局、解决历史遗留问题的，着眼推动发展、主动揽责担责的，注重看主流、看大局、看长远，不简单“扣帽子”，只要坚守底线、不碰红线，及时予以容错纠错。
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