年轻干部敢闯敢冲，在干事改革、解决矛盾过程中，也容易产生争议乃至碰到责难。“我们坚持严管厚爱结合、纪法情理融合，处理好监督、支持与保护的关系，认真落实‘三个区分开来’，对履职中的无心之过、探路先行的改革失误等，给予同志式的关怀关心。同时，为受到诬告、错告或不实举报的党员干部及时澄清正名、消除不良影响。”浙江省纪委书记、监委主任许罗德说，2019年以来，浙江省纪检监察机关共澄清正名3741人次，查处诬告陷害行为128起158人，促进干部放下包袱、轻装上阵，营造干部为事业担当、组织为干部担当的良好氛围。
“中建集团干部员工年轻化程度较高，优秀新入职员工5年左右就能走上项目班子等关键岗位，三级单位班子成员中‘80后’占比达到33%，必须从严把好年轻干部教育关监督关。”中国建筑集团有限公司纪检监察组组长赵钊表示，集团纪检监察组将针对年轻干部特点，进一步加强严管厚爱、对症下药，整合运用监督力量，推动监督向基层延伸，管住关键岗位年轻干部“八小时内”规范履职用权；持续关注年轻干部朋友圈、生活圈、社交圈，加强谈话提醒，规范“八小时外”的活动。同时，强化理想信念教育和典型案例警示教育，使其知敬畏、存戒惧、守底线。
“塑造忠诚可靠的年轻干部队伍，日常监督必须落细落地。”湖北省武汉市纪委书记、监委主任刘辉说，要督促各级党组织把严管厚爱贯穿年轻干部教育管理监督全过程，通过谈话提醒、警示教育等方式抓早抓小、防微杜渐，帮助年轻干部健康成长。要在年轻干部起步之初就从严从实监督管理，管思想、管学习、管作风、管纪律，引导他们看清一些事情该不该做、能不能干，严防被一些别有用心的人通过“感情投资”“长线投资”而“围猎”腐蚀。要在提拔重用等关键节点加强教育提醒，引导年轻干部灭“心火”、稳“心神”，以高度清醒和坚强定力行稳致远。 |
