中评社北京11月17日电／据浙江省纪委省监委网站消息，村社主职干部是清廉村居建设的“领头雁”，是否规范履职用权事关群众切身利益。今年以来，温州市洞头区纪委区监委紧盯村社主职干部这个“关键少数”，聚焦村级权力运行薄弱环节，开展清风护雁行动，持续强化村社主职干部廉洁履职能力，为乡村振兴和清廉建设幷驾齐驱、双双驶入“快车道”保驾护航。
紧盯“关键人”
“每次谈话都让我对肩上的‘担子’有了更清晰的认识，今后会严格按照清单来履职。”每季度，霓屿街道纪工委书记都会例行为村社主职干部开展“送廉”活动。
原来，在清风护雁行动中，区纪委区监委要求各乡镇（街道）纪（工）委每季度开展“送廉上门”活动，向村社主职干部宣读廉洁履职十条负面清单和村级小微权力26条清单，通过直指廉政问题、提醒廉政风险，为村社主职干部的履职指明方向、划出“跑道”，警示其清廉履责、高效履责。
与此同时，区纪委区监委还按照“一人一档、一镇一册、全区一库”的原则，实行村社主职干部重要事项报告制，围绕“不该做的”“不该去的”设计10条报告内容，做到条条强针对、条条强警示。如，聚焦村级移风易俗落实，要求上报本人及直系亲属婚丧喜庆事宜的办理情况，要求报告民事诉讼以及利益冲突情况等，通过每季填报＋临时报告方式让村社主职干部习惯被监督、自觉接受监督，更加规范行使小微权力。
织密“监督网”
“我们把省市荣誉多、村级工程量多、信访量大、上级补助资金大、集体经济发达、政治生态预警的重点村社列入提级监督名单。”今年6月，区纪委区监委对村社实施提级监督，确定了6个乡镇街道首批11个提级监督村社名单。＜nextpage＞
开展提级监督是对村社“领头雁”的严管厚爱。区纪委区监委要求各提级监督工作小组对提级监督村社的主职干部全面做好警示教育、廉政约谈、监督检查、信访包案化解等工作，对村社小微权力运行中涉及的重点领域、查处过程中可能遇到干扰和阻力、群众反映强烈、社会影响恶劣的问题线索实行提级办理，由对口联系的纪检监察室具体负责查办。对问题典型、影响较大的信访件，实行领导包案或者挂牌督办。开通村社信访绿色通道，深化村社初次举报快速核查机制，实现优先受理，快速流转，快查快办，对重信重访件，加强交办督办力度。
还同步发挥村级工作监察联络站“前哨”作用，要求各乡镇（街道）强化“片区交叉互查”制度，组织本片区内各监察工作联络站常态化开展“一月一检查、一季一专项”的监督检查，聚焦民生扶贫、宅基地审批、“三资”管理、工程建设等重点领域，对村社主职干部开展精准监督，及时发现村社主职干部在廉洁从政、道德操守以及村级事务等方面可能存在的苗头性、倾向性问题。
借力“云平台”
“张阿姨，如果你发现我们村社干部有这六大领域腐败和作风问题，你可以点击在线投诉进行反映。”前不久，区纪委区监委党风室工作人员走村入户，指导村民使用小微权力“监督一点通”平台，帮助村民实时查看村社资金、项目公开公示等内容。
借助新媒体技术，通过云平台规范基层权力运行，提升乡村治理能力，是区纪委区监委做好清风护雁行动的一项重要举措。区纪委区监委以小微权力“监督一点通”、政治生态数智等智慧监督平台为抓手，对各村社主职干部落实全面从严治党主体责任和村级工程、劳务用工、集体资产资源、困难群体救助、村级采购等小微权力全过程进行“云端监督”，及时排摸群体性诉求、矛盾纠纷反映突出村、不作为慢作为等情况，有针对性地开展专项治理，实现高效督办。还依托海霞说事、阳光村社等平台的诉求受理、信息反馈渠道，鼓励群众主动参与到村级事务管理中来，着力构建横向到边、纵向到底的监督网络。＜nextpage＞
不仅如此，区纪委区监委还借力云平台开展“云上警示教育”，在平台界面通报一批警示案例、直播一场廉政党课、开展一次云上廉考等，为村社主职干部注射廉政“疫苗”，打好防腐“预防针”，推动村社主职干部高效履职、村社组织健康运行。 |
