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| 图2 香港每千人拥医生人数比例与世界主要国家和地区的比较（中评智库大数据中心制图）
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| 图3 近10年来公立医院医生流失率变化（中评智库大数据中心制图） |
香港公立医疗体系人手不足已经是一个老生常谈的问题，近期的江迅事件则是该问题酿成的又一起悲剧。由图2可知，与世界主要国家或地区相比，香港医生数目与总人口之间的比例极低，每1000港人仅能获分配到2名医生，不仅远低于公共福利较优质的挪威等北欧国家，也逊色于包括中国内地、日本、新加坡等在内的人口密度较大的东亚社会。
对于人手不足这个最突出问题，医管局对此似乎毫无办法，不仅不能在短期内大规模增加医护人手，更难以阻截连年高企的医生流失率，政府正在研拟的引入非本地医生制度的预期成效同样被公众怀疑。如图3所示，近10年来公立医院的医生流失率长期盘踞在5%以上的高位；受2019年修例风波影响，近两年的医生流失率更曾突破6.4%的水平，令公营医疗系统更加不堪重负。有网民痛批，政府要为公立医院之乱负全责，不能“为小众利益，不理大众”，如果再不引入外来医生补充人力，只会令更多市民受难。
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