不论是具体案件审理还是案件质量评查，魏嶒都严之有度、严之有据、严之有理，提出意见建议时注重说理性、阐明必要性、体现可行性。新疆纪检监察系统的审理干部在他的影响下也愈加认真严谨，和他一起以严实深细、精益求精的理念和稳中求进的流程机制，推动实现全区案件审理工作高质量发展。
从祖国的东南沿海到西北边陲，广东省纪委监委援疆干部郑杰刚到喀什时水土不服，但在工作上他却是无缝衔接。
多年从事派驻纪检监察工作的郑杰到任不久，就对喀什地区在深化派驻机构改革方面开展深入调研。熟悉并掌握情况后，他借鉴广东省成熟的经验和做法，组织起草《喀什地区派驻（派出）机构规范化建设和能力提升专项实施意见》《喀什地区纪委监委派驻（派出）机构协作区暂行办法（试行）》等5项制度，助推全地区纪检监察派驻监督工作规范化、法治化。
在处置某国有企业问题线索和随后立案审查调查中，郑杰带领工作人员启动协作区办案机制，集中骨干力量，通过室组联动、跟带工作，促进派驻监督提质增效。
同来自珠三角的郑杰一样，来自江苏省纪委监委的沙荣胜也将好经验好做法带到了伊犁州纪委监委。他将江苏省纪委监委干部监督方面的经验做法与伊犁州实际结合，改进干部监督工作，牵头提出了《伊犁州纪检监察干部监督工作意见》《伊犁州纪检监察干部澄清正名实施意见》等制度，完善内部监督机制，推动州纪委监委干部监督工作上了一个新台阶。
在有“金山”之称的阿勒泰地区，黑龙江省纪委监委援疆干部胡斌把打造廉洁文化项目作为深入实施文化润疆工程、助推廉政教育的有力举措，借鉴黑龙江省有效做法，以福海县为试点建设流动家风馆，通过进乡入村巡展，在润物无声中让廉洁文化走进千家万户。 |
