也就是说，为保护处于弱势地位的劳动者的就业权和自主择业权，法律禁止用人单位设置不合理的条件，更不得扣留劳动者的相关财物。而且，用人单位无权随意解除劳动合同，员工则可以在提前告知的情况下随时解除合同。即便对于特殊岗位的员工，或者给用人单位造成损害的员工，用人单位也应依法行使索赔权，而非提前扣押员工的财物、证件，甚至要求员工以房产做抵押。
需要指出的是，即便员工无奈地交出房产来做抵押，有关部门也不会予以登记，该抵押也不具有法律效力。然而，即便椰树集团的奇葩要求因为存在法律障碍而徒劳无功，也凸显出其无视员工权益和尊严的霸道和野蛮。这样的做法，看似是挽留员工，实则是将员工视为自己的家仆，要求员工言听计从，不顾及其个人正当诉求。
用人单位留住人才的关键在于现代的管理模式和对员工的尊重与认可，是对员工正当权益的维护。靠“卖身契”来强行留住员工，显然是打错了算盘。而劳动监察部门也不该视而不见，而应及时查处叫停这一明显违法的行为，让这种博眼球的炒作付出代价，也让弱势的员工不再倍感寒意。 |
