比较而言，电子商务、互联网、物流等新兴产业领域的中小型企业在人员构成上较为灵活。在班加罗尔一家商务咨询公司做拓展经理的拉法兹对《环球时报》记者说：“我们公司有将近80人，工资最高的不是老板。我们企业不讲究论资排辈，更别说什么种姓、肤色、性别方面的差异，我们只关心业绩。这样的公司在班加罗尔很多，这是我喜欢这里的主要原因。”
社会流动性差，从上学开始就要“拼爹”
虽然“知识改变命运”并非不可能，但印度的阶层固化仍然严重，贫富差距明显，社会流动性也较差。
逸然告诉《环球时报》记者，印度人从上学开始就要“拼爹”。考察家长背景是好学校招生时的常规做法，比如要求父母是双职工、会说外语、有特长，甚至考察是否抽烟。
任晓明接受采访时提到，他在印度生活期间曾成功为孩子申请到一所私立国际学校。他认为，入学申请表中父母外国人的身份、比较体面的工作与较高的学历起到关键作用。
逸然说，通常情况下，贫困学生很难成功申请到好的私立学校。即使受政策照顾（印度要求学校应为“弱势群体”预留一定比例的位置），这些好学校也会千方百计再设门槛将这些学生排除在外。最终入学的孩子，也会因出身不好在学校受到歧视。
找工作同样如此。《印度教徒报》称，如果你来自“正确”的阶层，那么总会有一份良好的工作正在等你；如果你来自更贫穷的背景，那么将大学学位变为好工作的可能性就会变小。
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