|
| 应聘人员与用人单位洽谈 |
中评社北京2月24日电／正月十五之后，大批返乡人才回京务工，企业也进入招聘高峰。新京报记者昨日走访北京人才市场和招聘会发现，与往年春节后招聘市场的“火爆”相比，今年的招聘现场稍显冷清。针对“招工难”情况，部分企业适当加薪，并放宽年龄等“硬指标”。
记者在招聘现场注意到，各展台贴出的“招聘简章”中，仅有一家传媒广告公司明确“后期制作”一岗只招收男性，“这个岗位经常需要熬夜赶后期，如果女性入职一段时间后承受不了压力提出辞职，会导致公司人员流动频繁，不过特别优秀的女生我们也可以考虑。”该公司负责人表示。
在倾听招聘负责人和求职者交谈时，记者发现，不少企业为招贤纳士放宽了对年龄、工作经验等限制。例如，一家企业招聘新媒体运营岗位人才，要求两年以上相关工作经验，但HR实际交谈时称，只要业务能力成熟，只有一年工作经验也无妨。还有一家招聘文员的企业直接将招聘启事上的“28岁以下”改为“35岁以下”，一些企业将“六险”的特色福利用彩纸打印出来，贴在展区。
招聘企业
互联网行业高薪推高年轻求职者期望
记者注意到，央企、国企仍然最受求职者青睐，这类企业展台前能摞上十几份简历，但往日求职者排队等待面试的情况已不多见。还有一些小企业的展台上没有一份简历。
“现在的用工环境不像以前了。”文女士来自一家食品生产企业，在人力资源岗位干了11年。文女士介绍，目前行政管理、文员、人力等岗位应聘者年龄偏大，多在38－39岁。“我们想招年轻人，但互联网公司、新媒体等行业薪酬较高，推高了年轻人的期望，他们刚入职就想拿到七八千元的月薪，一对照传统行业，觉得薪水太低且增长慢，却忽略了自己毫无工作经验。”
|
