目前许多企业陷入困境，谁会为此买单？由于许多雇主已经自愿提供带薪病假，可能不会感到太多压力，而且越来越多的雇主正在加入他们的行列，这时候任何法律要求都会影响这些群体之外的少数“顽固派”雇主的底线，而且提供带薪病假符合雇主的利益，因为一个带病工作的员工可能会带来更多的麻烦。此外，从更长远的角度来看，限制冠状病毒的传播将减少对经济的负面影响。
然而，一些微小企业或陷入困境的企业无法承担成本，虽然雇主不应仅仅为了提供体面的工作条件而接受公共补贴，但考虑到目前的特殊情况，可以考虑暂时分散财政负担。应该怎么做？Terri Gerstein表示可以通过税收抵免、公共拨款、低息贷款或其他补贴计划，帮助微小企业或有实际需要的企业，可以使用的一种现有模式是联邦工作机会税收抵免，它鼓励从面临就业障碍的团体中雇佣员工。
文章还指出新冠病毒的爆发说明允许大公司（包括零工经济的公司）将其员工错误地归类为独立承包商而非雇员是有害的，这也需要我们提出一个可持续的解决方案。同时，作者也注意到司机、送货工人和房屋清洁工等从事公共服务业的员工与大众的接触互动，会导致潜在接触和传播高于平均水平，这些人生病时也需要带薪假休息在家，所以还有一种可以考虑的方法是马萨诸塞州的《家庭和医疗休假法》。
文章最后表示，美国国会、各州和城市都应立即采取行动，如果他们需要做出不完美的妥协，他们也应该毫不犹豫地这样做。不然的话，一个不完美的解决方案和一场令人瘫痪的流行传染病，哪个会更糟糕？ |
