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网评:“后疫情时期”莫让员工“休假难”
http://www.CRNTT.com   2020-05-08 11:06:21


  中评社北京5月8日电/网评:“后疫情时期”莫让员工“休假难”

  来源:东方网 作者:叶金福 

  进入2020年第二季度,很多劳动者已经正式复工。一些劳动者称,复工后自己的休息休假时间被调整了,遇到了双休改单休、带薪年休假被抵扣、下班后加班加点等情况。(5月7日《工人日报》)

  眼下,随着疫情防控形势的持续向好,各行各业陆续复工复产,许多劳动者也从居家的“宅”模式切换到了在岗的“忙”模式。但据了解,由于受疫情的影响,一些企业因“停工停产”而导致企业的经济复苏陷入了一时的困境。而随着“后疫情时期”的到来,一些企业便纷纷按下了“快进键”,不但要求员工在平时的工作日里必须加班加点赶进度,而且也要求员工周末加班,甚至带薪年休假被抵扣掉等现象,致使许多员工遭遇“休息难”“休假难”。

  其实,“后疫情时期”,企业想通过工作日加班加点、占用周末时间加班、带薪年休假抵扣等方式为复工复产加速、提速,这也完全可以理解。但问题是,企业不能以牺牲员工的休息权、休假权来损害员工的切身利益。

  就拿带薪年休假来说吧!据数据显示,带薪年休假制度在一些企业落实得并不充分。此前,中国社科院旅游研究中心的一项调查显示,40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”,4.1%“有带薪年休假,但不能休”,18.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”。可以说,“带薪年休假”并非是员工“想休就能休”的。 


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