以“统筹+精准”确保高质量
实现纪检监察工作高质量发展是一项系统工程，必须做到全面部署、统筹共进。
近年来，浙江一体推进“三不”机制，着力深化标本兼治。在坚持铁腕正风肃纪、反腐惩恶，强化“不敢”高压的同时，针对领导干部违规房产交易、违规借贷等易发多发问题，对症下药加强制度建设、堵塞漏洞，积极推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督“四个全覆盖”贯通联动，扎牢“不能”的笼子；做好审查调查后半篇文章，用好警示教育这一纪委监委的“独门武器”，推动筑牢思想道德防线，强化“不想”的自觉。今年5月，全省警示教育月活动期间，就有40名干部到纪检监察机关主动投案。
针对监督力量层层递减等共性问题，2018年7月以来，浙江在1389个乡镇（街道）全部设立监察办公室，并在村居配备村级监察员，实现国家监察有效延伸到基层；金华市总结推广村务监督委员会的“后陈经验”，推进基层清廉建设；临安区开展农村（社区）基层巡察，聚焦村级小微权力运行……“老百姓家门口”的监督组织全面发挥作用，群众的获得感幸福感安全感不断提升。
坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重。去年以来，省纪委省监委首次集中对10名省管干部的失实问题举报予以当面通报澄清，全省各地均开展了相关工作，对883名同志相关问题进行澄清，让干事创业者“卸下思想包袱”，并对恶意举报和诬告陷害行为形成震慑。
在实现监督全覆盖基础上，浙江各级纪检监察机关还致力于做好精准监督工作，做到精准发现问题、精准把握政策、精准作出处置——杭州市提出“案件质量全流程”的理念，把证据标准等要求细化为40多个内容指标，为审查调查提供了“质量标准说明书”；温州市大力净化营商环境，在全市民营企业中设立9620个干部作风效能监测点，更为精准地发现问题；台州市紧紧围绕群众呼声，根据信访举报等渠道的信息，梳理129个巡察重点村，提高监督的精准度……切实确保纪律带“电”，监督长“牙齿”。
实现高质量发展，干部是决定因素。近年来，浙江持续开展“锻钢铸魂大练兵”行动，常态化开展“大学习大调研大抓落实”活动，聚力提升纪检监察干部的政治高度、忠诚纯度，着力提高运用理论政策、运用法治思维和法治方式开展工作、狠抓落实的本领，提升专业化能力、调查研究能力和信息化时代应变处置能力……通过建设高水平高素质的纪检监察干部队伍，为高质量发展提供支撑保障。
来源：浙江日报 |
