中评社北京7月4日电／浙江在线讯，近日，浙江省纪委省监委第二纪检监察室对350份省管干部的“廉政档案”进行了进一步完善。这些档案实行一人一档，动态管理，实时更新。而这些档案的建立，与执纪监督部门角色的转变密不可分。
浙江省着力探索创新机制，按照中央纪委监督执纪工作要求，在全国率先试点将执纪监督和审查调查部门分设，省纪委省监委第一至第七纪检监察室的核心职责，变为把握联系地区单位政治生态，重点工作成为监督检查联系地区单位党委（党组）落实全面从严治党主体责任。不再“办案”后，如何解决监督检查实效的问题，成为摆在他们面前的一大挑战。
为尽快把握被联系单位的政治生态状况，执纪监督部门通过实地调研、个别谈话、查阅有关文件资料、召开座谈会等方式，深入全面地对联系地区和部门进行“政治体检”。
许多“自选动作”被大胆试用、小心探索：今年以来，浙江省纪委省监委第一纪检监察室先后参加了21家派驻机构驻在单位党组（党委）民主生活会，收集所有（72家）联系单位民主生活会报告、省委巡视反馈意见及整改报告等；第三、第四纪检监察室采取“面试”形式，由各省属高校、企业纪委书记逐个向省纪委省监委分管领导和室负责人“应考”；第五、第六纪检监察室不仅“主动出击”，到联系市和领导班子成员及相关人员谈话了解情况，还“出其不意”开展抽查核实；第七纪检监察室将监督触角向区县延伸，分批前往部分县（市、区）开展专项监督调研……从海量信息中挖掘重点人、重点事、重点问题线索，形成政治生态分析评估报告。
一系列专项执纪监督检查同步运用。近日，浙江省纪委省监委第三纪检监察室与驻省教育厅纪检监察组，对浙江海洋大学等5所高校开展了专项执纪监督检查。
这是改革后监督检查部门探索开展的一种全新监督模式——相较于5年一度的常规巡视，专项执纪监督检查偏向于“短平快”，围绕某一阶段的某一项重点工作开展监督，发现和查处一批问题，形成专门检查评估情况报告，推动监督检查工作取得更大效果。
虽然组成人员不多，持续时间不长，但具体工作讲求细实。“问卷调查、谈话、查账、随机访谈、开会汇总……加班加点是常态。”第四纪检监察室负责人说。前不久，他们联合驻省国资委纪检监察组，在一个月内对12家省属企业及外派监事会开展专项执纪监督检查，并将相关情况通报发至省国资委党委和相关单位。
|
